{"id":1746,"date":"2015-09-15T12:10:01","date_gmt":"2015-09-15T12:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdivulgaciencia.wordpress.com\/?p=1746"},"modified":"2015-09-15T12:10:01","modified_gmt":"2015-09-15T12:10:01","slug":"novos-artigos-baixa-organizacao-no-trabalho-do-poder-judiciario-pode-trazer-risco-de-adoecimento-em-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogs.unicamp.br\/cienciaemrevista\/2015\/09\/15\/novos-artigos-baixa-organizacao-no-trabalho-do-poder-judiciario-pode-trazer-risco-de-adoecimento-em-funcionarios\/","title":{"rendered":"Novos Artigos – Baixa organiza\u00e7\u00e3o no trabalho do poder judici\u00e1rio pode trazer risco de adoecimento em funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
\"Fonte<\/a>
Fonte da imagem: http:\/\/www.tre-ro.jus.br\/<\/figcaption><\/figure>\n

Por K\u00e1tia Kishi<\/p>\n

Em uma pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho, funcion\u00e1rios do poder judici\u00e1rio de cinco capitais brasileiras apontaram problemas na organiza\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, que podem acarretar em problemas de sa\u00fade e queda da produtividade.<\/p>\n

O objetivo do estudo desenvolvido pela psic\u00f3loga L\u00edvia Carolina Fernandes, da Universidade de Bras\u00edlia (UnB), foi o de compreender quais fatores no ambiente de trabalho podem contribuir para uma qualidade de vida ou adoecimento entre os trabalhadores do poder judici\u00e1rio. A autora defende a necessidade da investiga\u00e7\u00e3o para estabelecer um ambiente mais adequado para os funcion\u00e1rios diante da press\u00e3o social, intensifica\u00e7\u00e3o do ritmo e sobrecarga de atividades, pautadas pelas reclama\u00e7\u00f5es de morosidade do setor.<\/p>\n

A pesquisa envolveu 5.164 funcion\u00e1rios de cinco Tribunais Regionais Federais, sendo de Bras\u00edlia, Rio de Janeiro, S\u00e3o Paulo, Porto Alegre e Recife, que responderam de forma volunt\u00e1ria um invent\u00e1rio que tra\u00e7a o bem-estar (tend\u00eancia \u00e0 qualidade de vida) ou mal-estar (tend\u00eancia ao adoecimento) de cinco fatores: Condi\u00e7\u00f5es de trabalho, organiza\u00e7\u00e3o no trabalho, rela\u00e7\u00f5es s\u00f3cioprofissionais de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo trabalho-vida social.<\/p>\n

Em uma percep\u00e7\u00e3o global, o \u00edndice de \u201cQualidade de Vida no Trabalho\u201d (QVT) teve uma m\u00e9dia de 6,28 em uma escala de 0 a 10, o que indica uma promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade em rela\u00e7\u00e3o a pesquisas de anos anteriores, mas ainda com fatores que podem desencadear mal-estar no trabalho.<\/p>\n

Entre as principais queixas, a an\u00e1lise destacou o mobili\u00e1rio inadequado, o que pode oferecer risco aos trabalhadores. A autora contextualiza que durante a d\u00e9cada de 1990 houve uma precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho no funcionalismo p\u00fablico ap\u00f3s a ades\u00e3o do governo federal ao \u201cConsenso de Washington\u201d, que restringiu custos no setor p\u00fablico. Embora na d\u00e9cada seguinte, tenha ocorrido uma reestrutura\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico para tornar o setor mais eficiente, ainda h\u00e1 resqu\u00edcios da precariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outro problema apontado \u00e9 no quesito organiza\u00e7\u00e3o, em que se constatou um ac\u00famulo de atividades, falta de autonomia e press\u00e3o por resultados; segundo a psic\u00f3loga, esse problema merece aten\u00e7\u00e3o com urg\u00eancia, pois em muitos casos, a carga extrapola os limites f\u00edsicos e mentais dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de comprometer a efici\u00eancia do judici\u00e1rio.<\/p>\n

A autora tamb\u00e9m explica que entre os problemas de sa\u00fade gerados pelo mal-estar no ambiente de trabalho, est\u00e3o o absente\u00edsmo (aus\u00eancias), presente\u00edsmo (quando o trabalhador est\u00e1 presente, mas desestimulado), acidentes, doen\u00e7as como estresse e\u00a0at\u00e9 o suic\u00eddio. Assim, Fernandes defende a import\u00e2ncia de pesquisas regulares, visando a preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, al\u00e9m de mudan\u00e7as nos aspectos ainda negativos que forem detectados.<\/p>\n

Confira o artigo em:<\/p>\n

Artigo:<\/strong>\u00a0Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judici\u00e1rio brasileiro<\/a>
\nAutor:<\/strong>\u00a0L\u00edvia Carolina Fernandes e M\u00e1rio C\u00e9sar Ferreira – Contato:\u00a0liviacarolina@msn.com<\/a>
\nRevista<\/strong>: Psicologia USP\u00a0(v.26,n.2, 2000)<\/p>\n

Ou\u00e7a a nota sobre o artigo em Oxig\u00eanio.<\/a><\/p>\n